back

Outplacement - wspOlne dzialanie organizacji, wspOlpracujacych z nia wyspecjalizowanych firm doradczych i innych podmiotOw (organizacji non-profit), ktOre zmierzaja do tego, aby ze zwolnionego pracownika uczynic poszukiwanego na rynku pracy. Dzialania te maja zapewnic mozliwosc kontynuowania kariery zawodowej w innych organizacjach. O. jako uzupelnienie reengineeringu, sprzyja zmniejszaniu oporu przeciw zmianom w organizacji.

GlOwnym celem outplacementu jest:
-wskazanie redukowanym pracownikom nowych miejsc pracy, na ktOre sa poszukiwani
-uczynienie ich bardziej atrakcyjnych dla przyszlych pracodawcOw
-przygotowanie do rozmOw kwalifikacyjnych

Etapy procesu outplacementu:
-Analiza koniecznych przesuniec i redukcji stanowisk pracy
-Ocena przydatnosci pracownikOw do nowych struktur
-Komunikowanie zamierzen przesuniec i redukcji
-Opracowanie zestawu dzialan zwiazanych z planowaniem pracownikow
-Wdrozenie i monitoring procesu outplacementu
-Przeprowadzenie niezbednych zmian w polityce outplacementu

back