powrot

Zasady zarzadzania strategicznego sa ogólnymi wytycznymi, wskazówkami, które ksztaltuja zarówno myslenie strategiczne, jak i sposób zarzadzania organizacja w istniejacych warunkach.

Zasady zarzadzania strategicznego zmieniaja sie w zaleznosci od podejscia (szkól) i przyjmowanych wartosci.

Podstawowe zasady zarzadzania strategicznego:
- Zasada celowosci (Formulowanie wizji i misji organizacji, Budowa koncepcji systemu hierarchii i powiazania celów misja podstawowy cel organizacji, wizja - najbardziej optymistyczny wizerunek przyszlosci)
- Zasada myslenia strategicznego (Stosowanie kompleksowej analizy organizacji i otoczenia, Zarzadzanie oparte na wizji przyszlosci organizacji, nawet odleglej w czasie, Rozwiazywania dzisiejszych problemów punktu widzenia przyszlosci

Wdrazanie modelu 4 F:
Focus - skupienie sie na sprawach rozwoju organizacji
First - zajecie czolowej pozycji w innowacjach rywalizacji organizacji
Fast - szybkie przeksztalcenie organizacji, jej struktur i zadan w zaleznosci od potrzeby
Flexibility — elastycznosc dzialania

- Zasada podejscia systemowego (Traktowanie organizacji jako modelu wielowymiarowego; Dazenie do osiagniecia i utrzymania spójnosci calej organizacji w celu; osiagniecia efektu strategicznego)
- Zasada kompleksowosci (Traktowanie organizacji jako czesci otoczenia, które determinuje jej dzialanie Uznawanie, ze dla rozwoju organizacji wazne jest zarówno osiaganie efektów ekonomicznych jak i rozwoju ludzi)
- Zasada integratywnosci (Ksztaltowanie utozsamiania sie pracownika z firma Rozszerzanie autonomii decyzyjnej Rozwiniecie systemu odpowiedzialnosci Wlaczanie klientów rozwój organizacji)
- Zasada kreatywnosci (Rozwijania u ludzi poczucia potrzeb osiagniec i sprawdzenia sie w pracy Sprzyjanie rozwojowi twórczosci pracowników Poszukiwanie i wspieranie liderów Dzialanie w formule ..organizacji uczacej sie")

Zasada wspóldzialania (Poszukiwanie partnerów, zamiast dzialania w pojedynke lub poprzez walke Orientowanie form i procedur na wspóldzialania, Anie na ochrone zajmowanych pozycji Poszukiwanie konsensusu poprzez negocjowanie)powrot